Bäst Erbjuder Promotorjobb Stockholm Nära Dig

4worldlovers: Blocket är en del av Schibsted och vi jobbar för att du ska få en så bra användarupplevelse som möjligt. Vi använder dina personuppgifter till att:

Se till att våra tjänster och inloggningslösningen Schibsted-konto är säkra

Skräddarsy och anpassa tjänster, produkter, innehåll och kommunikation för dig när du besöker och rör dig mellan Schibsteds olika varumärken och webbplatser

Utveckla och förbättra våra olika tjänster och förstå hur de används

Visa, anpassa och mäta effekten av reklam på våra webbplatser

4worldlovers: Varje dag visas tusentals CV:n på Monster för rekryterare. Ladda upp ditt CV och kontaktas direkt av din framtida arbetsgivare.

Är det dags att ta nästa steg i karriären?

4worldlovers:
Här hittar du tips och artiklar som hjälper dig i yrkeslivet. Lär dig hur man skriver ett personligt brev, får sitt CV att sticka ut eller förhandlar lön.


Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke


Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.


Älskar du att varva ner med din favoritserie efter en lång dag på jobbet? Enligt psykologen Cecilia Duberg kan det vara dags att tänka om.

Här är 5 framgångstips – sammanfattat från 200 karriärböcker

Niklas Alm har han sammanfattat några av de vanligast förekommande tipsen i böckerna som enligt många experter är nyckeln till framgång.

Obalans mellan stress och vila kan leda till utmattningssyndrom eller stresskollaps. Här är de viktiga varningstecknen.

4worldlovers:
Under de senaste fyra åren har över 1 000 företag valt att rekrytera fördomsfritt med oss. Och 400 000 kandidater har valt att ta nästa steg i sin karriär via vår anonymiserade och inkluderande rekryteringsupplevelse. Vi lyckas tack vare vår fördomsfria och kompetensbaserade rekryteringsmetodik som strukturerat mäter kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Resultatet? Bättre matchningar, färre felrekryteringar, faktabaserade och datadrivna beslutsunderlag, fler diversifierade kandidater och konsulter, samt ett starkare employer brand för våra kunder. Dessutom skapar vi tillsammans en mer hållbar arbetsmarknad. Vill du också lyckas bättre? Hör av dig!

TNG har ett helhetstänk som vi verkligen gillar, där man precis som vi tänker lite utanför boxen för att få ut maximalt av ett samarbete.

Vår fördomsfria datadrivna rekryteringsmetodik bidrar till mångfald, men framförallt rätt medarbetare som levererar idag och imorgon!

Misstagen du vill inte vill göra under en digital jobbintervju

TNG är specialister inom kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Och det rekryteringsföretag och bemanningsföretag i Sverige som alltid ser bortom det uppenbara genom att rekrytera och hyra ut personal fördomsfritt och datadrivet. Vi gör det vi säger, vilket innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation, potential och kompetens och låter fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Det gör att vi också hittar fler och bättre specialister, konsulter och chefer som levererar – idag och imorgon.


Framgångsreceptet ligger i vår datadrivna och fördomsfria rekryteringsmetodik, digitala screeningtester, anonymiserad ansökningsprocess, transparent och inkluderande kandidatkommunikation och kvalitetssäkring med digital referenstagning och bakgrundskontroller. Utgångspunkten är alltid urvalsmetoder där fakta, data och kompetens går före fördomar, ”magkänsla” och subjektiva åsikter, något som också har stöd i modern forskning.

4worldlovers: Du som får försörjningsstöd blir inskriven hos oss på Jobbtorg Stockholm. Vi ger dig stöd och coachar dig för att du ska hitta ett jobb eller utbildning.

Efter du har fått din ansökan om försörjningsstöd beviljad kommer din handläggare på stadsdelen boka ett möte för dig med oss på Jobbtorg Stockholm.

Vi har flera olika kontor runt om i Stockholm och du kommer att bli hänvisad till det kontor som ligger närmast dig. Hos oss får du en egen coach och tillsammans gör ni en plan för dig som syftar till att du ska kunna komma ut i arbete eller studier.

Matchning mot jobb inom både näringsliv och Stockholms stad.

Personalen på jobbtorgen vet vilka arbetsgivare som rekryterar och kan berätta vilka skolor som finns och hur du söker till dem.

Jobbtorgen har även samlat tips, guider och mallar som stöd för dig som söker jobb.

I foldrarna finns en sammanfattning om hur vi på Jobbtorg Stockholm kan hjälpa dig.

På våra jobbtorg finns det personal som kan hjälpa dig med olika saker:

Coachen och du planerar hur du ska hitta ett jobb som passar dig. Coachen lär känna dig och ni går tillsammans igenom vad du kan och vill göra. Ni har kontakt med olika arbetsgivare och du kan få råd om var du ska söka jobb.

Studie- och yrkesvägledaren vet vilka utbildningar som finns och kan ta reda på vilka utbildningar som passar dig.

It-pedagogen kan hjälpa dig med att skriva ditt cv eller när du arbetar vid datorn på jobbtorget.

Vi samarbetar med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och andra myndigheter för att ge dig ett bra stöd. Vi arbetar också nära företag, organisationer och föreningar för att skapa arbetstillfällen och praktikplatser.

Om du är 16–29 år och utan arbete och studier är du välkommen till oss på Jobbtorg Stockholm även om du inte får försörjningsstöd från din stadsdel. Läs mer om våra drop-in-tider och vad du kan få hjälp med.

4worldlovers:
De senaste tio åren har vi vunnit fler kundundersökningar än någon annan svensk pr-byrå.


På Westander tar vi bara uppdrag som vi själva sympatiserar med. Vårt personliga samhällsengagemang ökar nyttan för uppdragsgivaren.


Anmäl dig här för att få Westanders pr-tips, kursinformation från Pr-skolan och inbjudningar till Frukostklubben.


Vässa dig i pr-arbetet genom att gå någon av våra öppna kurser, eller låt oss ta fram en skräddarsydd kurs för ditt företag.


Westanders byråintäkt blev rekordhöga 38,3 miljoner kronor under första halvåret, en ökning med 2,5 miljoner jämfört med 2022.


Ta del av Pr-handbokens 300 praktiska tips om hur man kommunicerar på andra sätt än genom köpt reklamutrymme.

Vill du bli en coachande, lyhörd och tydlig chef? Ledarskapshandboken ger dig 180 praktiskt användbara tips.

Vill du arbeta mer strategiskt? Handbok i digital kommunikation ger dig 220 praktiska tips om strategi och kanaler.

4worldlovers: NPS handlar om att växa av egen kraft efter vad som driver kundernas lojalitet. Kundlojaliteten påverkas av vilken relation kunderna har till ditt företag och varumärket samt vilka upplevelser de får vara med om under resans gång.

För att veta vad som stärker relationen och vilka upplevelser som efterfrågas är det viktigt att lyssna och förstå kunderna. Det gäller att möta kunderna på deras villkor och premisser samt leverera efter deras behov, förväntningar och önskemål. NPS-metoden hjälper dig att konstant ha koll på detta, så att du snabbt och enkelt kan utveckla verksamheten tillsammans med kunderna.

NPS och Customer first går hand i hand eftersom NPS-metoden sätter kunden i centrum och du bedriver agil kunddriven affärsutveckling. Vi är Nordens ledande experter på NPS. Med åren har vi hjälpt mängder av verksamheter i CX- och NPS-arbetets alla faser att växa och få riktigt nöjda och glada kunder.

För att nå framgång krävs ett starkt medarbetarengagemang och att medarbetarna förstår att de har en central roll i kundresan. Och inte minst att de på olika sätt bidrar till kundernas upplevelser av verksamheten. Att utbilda, involvera och engagera medarbetarna i NPS-arbetet har blivit en viktig del i vår leverans.

Den 22 mars höll vi vårt lunchwebinar. Intresset var rekordstort. Riktigt roligt.

Våra NPS-experter Niklas Borgsved och Johan Laudon delade med sig av 3 konkreta strategier för hur man involverar och engagerar sina medarbetare i förändringsarbete.

Det var ett rappt och intensivt 45-minuterspass. Missade du webinariet men vill ta del av det i efterhand? Inga problem, klicka på länken nedan och följ vägen fram.

Glöm inte att det är medarbetarna som gör jobbet och som ska se till att kunderna får den rätta upplevelsen. Det gör det centralt att satsa på att de mår bra. Det kan vi hjälpa dig med, med stöd av metoden eNPS. Medarbetare som trivs rekommenderar inte bara ditt företag till sin omgivning utan är också:

Kunderna har inte längre pris och produkt som huvudfokus när de väljer vem de vill köpa ifrån. Nu är det kundupplevelser som är avgörande och som differentierar dig från dina konkurrenter. Det gör det än mer centralt att se till att kundupplevelserna blir meningsfulla rakt igenom hela kundresan.

Här sitter kunderna själva på en stor del av svaret. Har du med dem i utvecklingen är det lättare att prioritera rätt. Med korta avstämningar efter olika touchpoints fångar du deras åsikter. Det ger dig ständig chans till kalibrering, att överträffa förväntan och att vara det självklara valet över tid.

Vi är helhetsleverantör av NPS-program och undersökningar. Det innebär att vi inte stannar vid att hjälpa dig med genomförandet av undersökningar utan är med hela förändringsresan, så att du verkligen når de mål och syften du är ute efter. Men självklart kan du välja att enbart göra axplock bland våra tjänster.

”Att vi har kommit så långt i vårt CX/NPS-arbete och lyckats förankra det så väl i organisationen hade inte varit möjligt utan en extern stjärna och partner som vi haft i er.”

4worldlovers: Ramboll är ett globalt ingenjörs-, arkitektur- och konsultföretag med mer än 17 000 experter som skapar hållbara lösningar för offentliga och privata kunder i hela världen.

Vi kombinerar insikter med kraften att driva positiv förändring för våra kunder i form av idéer som kan förverkligas och genomföras.

Mer än hälften av världens befolkning lever idag i stadsområden och siffran förväntas nå 6 miljarder år 2041. Tre av våra experter på urban livskvaliet förklarar varför det behövs natur, kultur och social välfärd för att göra städer trivsamma.

Kostnaden för material som används inom förnybara tekniker har skjutit i höjden, vilket drivit tillverkarna att höja priserna. Det största dilemmat de kommande åren är emellertid inte priset, utan var dessa metaller och mineraler hämtas – och om det finns tillräckligt, säger Hannes Reuter, VD för Energi på Ramboll.